Dia da Consciência Negra, ODS e ESG: Um Triângulo de Transformação

Exu matou um pássaro ontem com uma pedra que só jogou hoje ditado Iorubá

O Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, é um momento fundamental para refletir sobre a história e a cultura afro-brasileira, combatendo o racismo e promovendo a igualdade racial. Esse dia é uma aprendizagem que recebemos por meio do Sankofa que é um conceito e símbolo africano que representa o retorno ao passado para ressignificar o presente e construir o futuro. É neste sentido que essa data transcende o âmbito social e se conecta profundamente com dois conceitos que moldam o futuro do nosso planeta: os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e o ESG (Environmental, Social and Governance) e mais recentemente a proposta do ODS 18 https://www.gov.br/igualdaderacial/pt-br/assuntos/ods18, posicionando-se como uma pauta urgente para o mundo.

A Interseção entre Consciência Negra e ODS

Os ODS, estabelecidos pela Organização das Nações Unidas (ONU), representam um plano de ação global para erradicar a pobreza, proteger o planeta e garantir que todas as pessoas gozem de paz e prosperidade. Diversos ODS se relacionam diretamente com a luta pela igualdade racial. Aqui destacamos alguns que no caso do Brasil são ainda mais fundamentais. ODS 10: Reduzir as desigualdades: O racismo é uma das principais causas das desigualdades sociais, econômicas e políticas. Ao promover a igualdade racial, estamos trabalhando para alcançar este objetivo, ODS 5: Alcançar a igualdade de gênero: A interseccionalidade entre raça e gênero gera disparidades ainda maiores para mulheres negras. Combater o racismo contribui para alcançar a igualdade de gênero, ODS 16: Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas: Um mundo livre de racismo é um mundo mais justo e pacífico, ODS 16: Garantir o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes: O combate à violência racial e a garantia de direitos para a população negra estão diretamente ligados a este objetivo.

O ESG, por sua vez, representa um conjunto de critérios que as empresas utilizam para avaliar seus impactos sociais e ambientais. A diversidade e a inclusão, incluindo a racial, são cada vez mais valorizadas por investidores e consumidores, tornando-se um fator estratégico para as empresas.

Social: Promover a diversidade racial nas empresas é fundamental para construir equipes mais inovadoras e engajadas, além de refletir a diversidade da sociedade.

Governança: Empresas com práticas de governança inclusivas e transparentes são mais resilientes e capazes de construir relações de confiança com seus stakeholders.

Pensar a semana da consciência negra é também pensar na Construção de um Futuro Mais Justo e Sustentável para todos garantindo as especificidades e necessidades dos grupos sociais menos favorecidos pelo capital. Neste sentido a relação entre Dia da Consciência Negra, ODS e ESG aponta para um caminho de transformação profunda. Ao promover a igualdade racial, as empresas e a sociedade como um todo contribuem para um futuro mais justo, sustentável e próspero para todos. É sempre ver o futuro com olhar nos ensinamentos do passado. Assim ações como a proposta do ODS 18: A Igualdade Étnico-Racial como um importante pilar do Desenvolvimento Sustentável nos permite aprofundar as reflexões para chegar em algumas ações como por exemplo:

  • Empresas:
    • Implementar políticas de diversidade e inclusão racial.
    • Promover ações afirmativas para negros em todas as áreas da empresa.
    • Mapear e eliminar os vieses raciais em seus processos.
  • Governo:
    • Fortalecer políticas públicas para combater o racismo e a desigualdade racial.
    • Investir em educação e cultura afro-brasileira.
    • Promover o acesso à justiça para a população negra.
  • Sociedade:
    • Combater o racismo em todas as suas formas.
    • Promover o diálogo e a conscientização sobre a questão racial.
    • Apoiar iniciativas que promovam a igualdade racial.

O Dia da Consciência Negra é um convite à reflexão e à ação. Ao conectarmos essa data aos ODS e ao ESG, ampliamos a nossa perspectiva e compreendemos que a luta pela igualdade racial é fundamental para construir um futuro mais justo e sustentável para todos que olham o futuro como Sankofa neste o retorno ao passado para ressignificar o presente e construir o futuro.

Alternativas para o desenvolvimento brasileiro – Novos horizontes para a mudança estrutural com igualdade

Elaborado pela CEPAL (Comissão Econômica para América Latina e Caribe), o documento Alternativas para o desenvolvimento brasileiro – Novos horizontes para a mudança estrutural com igualdade, escrito por Marcos Vinícius Chiliatto Leite, analisa o cenário político e socioeconômico brasileiro e propõe formas de reestruturação que visam instaurar um desenvolvimento social igualitário.

Elaborado pela CEPAL (Comissão Econômica para América Latina e Caribe), o documento Alternativas para o desenvolvimento brasileiro – Novos horizontes para a mudança estrutural com igualdade, escrito por Marcos Vinícius Chiliatto Leite, analisa o cenário político e socioeconômico brasileiro e propõe formas de reestruturação que visam instaurar um desenvolvimento social igualitário.

Fonte: CEPAL (Comissão Econômica para América Latina e Caribe)

Parceria: ABRAPS (Associação Brasileira dos Profissionais pelo Desenvolvimento Sustentável)

DIVERSIDADE E DISCRIMINAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

O tema da diversidade ganha cada vez mais destaque entre as rodas de conversa informais e conquista sua relevância no ambiente de trabalho. Por conta disso, foi realizada uma pesquisa pela VAGAS e Talento Incluir para entender quais são os principais pontos a se considerar sobre o tema, e como podemos melhorar enquanto sociedade para avançar no caminho da desconstrução e maior empatia em ambientes corporativos.


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O tema da diversidade ganha cada vez mais destaque entre as rodas de conversa informais e conquista sua relevância no ambiente de trabalho. Por conta disso, foi realizada uma pesquisa pela VAGAS e Talento Incluir para entender quais são os principais pontos a se considerar sobre o tema, e como podemos melhorar enquanto sociedade para avançar no caminho da desconstrução e maior empatia em ambientes corporativos.

Fonte:

Vagas.com e Talento Incluir


Geração Z Centennials

É importante entendermos as características e os possíveis choques existentes entre as gerações, para construirmos um ambiente de trabalho harmonioso dentro da empresa em que estamos. Nesse artigo são apresentadas as formas mais comuns de trabalho e aprendizado das gerações Baby Boomers, X, Y, Z e Alpha.

Geracao Z Centennials (2)